激励人员 - 考核对象为公司任职的董事、高管及董事会认为需激励人员，独董等不得参加[4] 考核安排 - 考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次[11] 业绩目标 - 2026年营收或净利润增长率不低于15%[13] - 2026 - 2027年营收或净利润平均值增长率不低于25%[16] 归属规则 - 个人绩效考核分五级，归属比例不同[17] - 激励对象实际归属股票数量按公式计算[18] - 不能归属的股票作废注销[18] 考核管理 - 董事会保留绩效考核记录不低于十年[20] - 考核记录涂改需当事人签字[22] - 考核人评价不客观将被警告或取消资格[22]