激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量150.00万股，占公司股本总额的1.44%[6][31] - 激励对象总人数为87人[7][26] - 限制性股票授予价格为16.79元/股[7][41] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][35] 激励对象分配 - 董事、高级管理人员3人获授20.75万股，占授予总数13.83%，占公司股本总额0.2%[32] - 其他员工84人获授129.25万股，占授予总数86.17%，占公司股本总额1.24%[32] 时间安排 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10] - 自股东会审议通过之日起60日内完成激励对象授予等相关程序[10][36][80] - 激励对象公示期不少于10天[29] - 提名、薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[29] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司财报和内控无否定或无法表示意见审计报告等[44] - 授予条件要求激励对象最近12个月无不良情形[45] - 归属条件要求激励对象归属前任职期限12个月以上[49] - 第一个归属期要求2026年营收或净利润较2025年增长率不低于15%[51] - 第二个归属期要求2026 - 2027年营收或净利润平均值较2025年增长率不低于25%[51] 调整公式 - 资本公积转增等限制性股票数量调整公式[57] - 资本公积转增等限制性股票授予价格调整公式[59][60][61][62][63] 成本费用 - 假设2026年4月授予150万股，需摊销总费用2588万元[73] - 2026年摊销1445.57万元、2027年摊销977.29万元、2028年摊销165.14万元[73] 审议与变更 - 激励计划经股东会出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[77] - 股东会审议前变更需董事会通过，审议通过后变更需股东会决定[83] - 股东会审议前终止需董事会通过，审议通过后终止需股东会决定[84] 特殊情况处理 - 公司或激励对象特定情形，已获授未归属股票取消归属并作废[47][48] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况股票处理方式[98][99][100][101] - 激励对象因工伤身故等情况股票处理方式[102][103] - 公司失去子公司控制权，激励对象股票处理方式[105] - 激励对象资格变化，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属[107]