激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为150.00万股，占公司股本总额1.44%[6][31] - 激励对象总人数为87人[7][26] - 限制性股票授予价格为16.79元/股[7][41] - 激励计划有效期最长不超36个月[8][35] 激励对象构成 - 董事、高级管理人员3人获授限制性股票20.75万股，占授予总数13.84%，占公司股本总额0.2%[32] - 其他员工84人获授限制性股票129.25万股，占授予总数86.17%，占公司股本总额1.24%[32] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10] - 股东会通过后60日内完成授予等相关程序，未完成则终止，未授予股票失效[10] - 激励对象公示期不少于10天[29] - 提名、薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[29] 条件限制 - 激励对象最近12个月内不能有6种情形[27][28] - 归属日不得为4种区间日[37] - 授予条件要求公司和激励对象近12个月无违规等情形，公司上市后最近36个月无利润分配问题[44][45] - 归属条件激励对象还需满足12个月以上任职期限[47][48][49] 考核指标 - 考核年度为2026年、2027年，第一个归属期2026年营收或净利润增长率不低于15%，第二个归属期2026 - 2027年营收或净利润平均值增长率不低于25%[51] - 激励对象个人绩效考核分五个等级，根据考核结果确定实际归属股份数量[53] - 激励计划考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，选取营业收入增长率、净利润增长率作为公司层面业绩考核指标[54] 数量及价格调整 - 发生资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格需按公式调整，增发新股时授予数量和价格不做调整，派息时授予价格调整后须大于1[57][59][63][62] - 公司股东会授权董事会审议调整议案，调整后需及时披露董事会决议公告和法律意见书[64][65] 成本及影响 - 假设2026年4月完成授予，授予150.00万股限制性股票，需摊销总费用2,588.00万元，2026年摊销1,445.57万元，2027年摊销977.29万元，2028年摊销165.14万元[73] - 激励计划成本在经常性损益中列支，对有效期内各年净利润有影响，但对公司长期业绩提升有积极作用[73][74] 特殊情况处理 - 公司出现5种情形，激励计划终止实施[76] - 公司控制权变更未触发重大资产重组等，激励计划正常实施[77] - 公司控制权变更触发重大资产重组等，由股东会决定计划是否变更调整[77] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等情况按不同规则处理[79][80][81][84]