持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 《持股计划（草案）》及其摘要内容合规，不损害公司及股东利益[3] - 公司制定和审议持股计划相关议案的程序合法有效[3] 持股计划优势 - 实施持股计划有利于建立完善利益共享机制[3] - 实施持股计划有利于提高员工凝聚力和公司竞争力[3] - 实施持股计划有利于调动员工积极性和创造性[3] - 实施持股计划有利于吸引和保留优秀人才[3] 推进情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施持股计划并提交董事会审议[4]