员工持股计划人员与份额 - 首次授予员工不超213人，含6名董高和不超207名其他员工[7] - 员工持股计划总份额不超14,097.6613万份，首次授予不超12,325.7750万份[7] - 马红军拟认购1254.0000万份，占比8.90%[8] - 刘东红拟认购522.5000万份，占比3.71%[8] - 董高6人拟认购2581.1500万份，占比18.31%[8] - 其他不超207人拟认购9744.6250万份，占比69.12%[8] 股份回购情况 - 截至2024年2月26日，公司累计回购13,490,585股，占总股本3.37%[9] - 回购最高价24.00元/股，最低价17.80元/股，均价20.015元/股，支付270,010,630.35元[9] 员工持股计划股票规模与存续期 - 员工持股计划对应股票规模不超1,349.0585万股，占股本总额3.37%[10] - 员工持股计划存续期48个月，可延长[11] 员工持股计划解锁与业绩考核 - 首次受让标的股票分二期解锁，比例均为50%，分别在12、24个月[11] - 业绩考核年度为2026、2027年，各批次解锁比例50%[13] - 2026年安全业务归母净利润为正或合并报表归母净利润不低于2000万元[13] - 2027年安全业务或合并报表归母净利润较2026年增长率不低于20%[14] - 个人绩效考核B+时解锁100%，B - 时80%，D时0[14] 员工持股计划实施与管理 - 董事会审议通过草案后2个交易日公告文件[16] - 股东会半数以上通过可实施[16] - 完成股票过户2个交易日内披露获股情况[17] - 员工持股计划由管理委员会自行管理，最高权力机构为持有人会议[19] - 召开持有人会议提前2日书面通知，可豁免[21] - 持有人会议表决书面方式，每份一票表决权[22] - 议案经出席持有人所持超50%份额同意通过，特殊约定除外[22] - 持超30%份额持有人可提临时提案，会议前2日提交[23] - 持超30%份额持有人可提议召开临时会议[23] - 管理委员会3名委员，设主任1人[23] - 管理委员会委员任期为存续期[23] - 管理委员会主任由委员过半数选举产生[23] - 紧急情况可口头通知召开持有人会议[22] - 持有人会议决议报董事会、股东会审议按规定提交[23] - 管理委员会会议提前2日通知，主任2日内召集主持临时会议[27] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[27] 员工持股计划变更与清算 - 员工持股计划变更经超2/3份额同意并董事会审议通过[34] - 存续期届满前2个月可延长，需管理委员会提议等[34] - 特殊情况股票无法变现可延长存续期[35] - 部分情形下持有人权益不变更[36] - 公司股东会授权董事会办理相关事宜至清算完成[29][30] - 存续期内公司融资由管理委员会决定并提交审议[31] - 员工持股计划资产含股票权益、现金等[32][33] - 持有人不再具备资格多种情况[37] - 收回未解锁份额按原始出资额（扣除收益）[37] - 持有人过错公司有权追偿[38] - 存续期内未解锁权益不得退出、转让等[38] - 锁定期内不得要求分配未解锁权益[38] - 锁定期新取得股份一并锁定[38] - 锁定期满解锁售出扣除税费按份额分配收益[39] - 锁定期内派息，锁定期结束后持有人会议决定分配[39] - 期满持有人会议授权管理委员会30个工作日清算分配[39] - 办法经公司股东会审议通过实施[41]