激励计划人员与数量 - 本次符合归属条件激励对象60人[2] - 本次拟归属限制性股票90.98万股[2] - 本激励计划首次授予激励对象62人，授予限制性股票330.00万股[3] - 外籍员工马哲元获授5.20万股，占拟授予权益总量1.58%，占公告日股本总额0.07%[3] - 其他核心技术（业务）人员61人获授271.05万股，占拟授予权益总量82.14%，占公告日股本总额3.53%[3] - 预留部分53.75万股，占拟授予权益总量16.29%，占公告日股本总额0.70%[3] 激励计划价格与比例 - 本次拟归属限制性股票授予价格6.73元/股（调整后）[2] - 首次授予的限制性股票各批次归属比例均为25%[5] - 预留授予的限制性股票第一个归属期可归属比例40%，第二、三个归属期均为30%[5] 业绩目标 - 2024 - 2027年以2023年净利润为基数的净利润增长率目标值分别为30.00%、69.00%、119.70%、185.61%[7] - 激励计划预留部分考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率目标值69.00%，2026年为119.70%，2027年为185.61%[8] 时间节点 - 2024年9月20日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年9月21 - 30日，对激励对象名单进行公示，期满无异议[11] - 2024年10月9日，2024年第三次临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年10月30日，董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[11] - 2025年9月25日，调整激励计划授予价格由9.57元/股至6.73元/股，数量由330.00万股至462.00万股[13] - 2025年9月25日，向1名激励对象授予10.00万股，剩余65.25万股不再授予[13] - 2026年2月4日，因2人离职、3人绩效为"B"，19.355万股限制性股票作废[14] - 首次授予部分第一个归属期为2026年1月30日至2027年1月29日，归属条件已成就[16] 其他要点 - 2024年剔除股份支付费用影响后的扣非净利润为2781.21万元，较2023年增长53.65%[18] - 激励对象个人绩效考核结果为"A+"时归属比例100%，"B"时为70%，"C"时为0%[8] - 57名激励对象2024年度个人绩效考核结果为"A"，归属比例100%；3名结果为"B"，归属比例70%[18] - 激励对象需满足15个月以上任职期限[18] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[26] - 法律意见书认为本次作废及归属合法有效，公司尚须履行信息披露义务[27]