薪酬比例与制度 - 绩效薪酬占比不低于50%[7] - 薪酬方案由股东会或董事会决定[4][5] 薪酬发放 - 内部董事按职务领薪，外部董事不领薪[7] - 独立董事领津贴，金额由股东会审议[7] 薪酬调整 - 可根据效益等不定期调整标准[13] - 调整依据包括行业增幅等[14][15] 薪酬扣减 - 特定情形下可扣减或追回薪酬[11] 制度生效 - 制度经股东会审议通过生效[19]