激励计划基本信息 - 2026年2月4日为预留授予日，授予16名激励对象13.40万股限制性股票[4] - 授予价格为24.53元/股[4] - 限制性股票预留授予数量占当前公司股本总额的0.16%[5] - 股权激励方式为第二类限制性股票[5] 激励计划流程 - 2025年1月21日，第二届董事会第四次会议审议多项激励计划相关议案[4] - 2025年1月22日至2月4日，对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[6] - 2025年2月7日，2025年第一次临时股东大会批准激励计划[7] - 2025年2月7日，第二届董事会第五次会议与第二届监事会第四次会议审议首次授予议案[8] - 2026年2月4日，第二届董事会第十四次会议等审议调整授予价格和授予预留限制性股票议案[8] 股票来源与有效期 - 股票来源为二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[16] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] 归属期安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个和第三个归属期均为30%[19] 限制条件 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的20%，任一激励对象累计不超过1.00%[21] 激励对象情况 - 16名核心骨干人员获授13.40万股限制性股票，占授予限制性股票总数的20.00%，占公司股本总额的0.16%[22] 测算数据 - 采用Black - Scholes模型测算，标的股价99.85元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为13.2752%、16.5689%、15.3034%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率0%[27] 费用摊销 - 预留授予13.40万股，摊销总费用1023.11万元，2026 - 2029年分别摊销601.49万元、294.38万元、117.69万元、9.55万元[28] 影响说明 - 激励计划成本在成本费用中列支，对有效期内各年净利润有影响，但对公司经营有积极促进作用[29] - 成本摊销预测对公司经营成果影响以会计师事务所年度审计报告为准[30] 后续事项 - 公司本次激励计划预留授予相关事项已获现阶段必要批准和授权，授予条件满足，后续需持续履行信息披露义务[31] 公告发布 - 公司发布第二届董事会第十四次会议决议公告[32] - 公司发布薪酬和考核委员会关于2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见[32] - 公司发布2025年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单[32] - 上海市锦天城律师事务所发布关于公司2025年限制性股票激励计划预留部分授予相关事项的法律意见书[32]