第一条 为建立健全浙江五芳斋实业股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理与绩效考核体系，完善激励与约束机制，促进公司可持 续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市 公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及 《浙江五芳斋实业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结 合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事：包括非独立董事、独立董事； 浙江五芳斋实业股份有限公司 董事、高管薪酬管理制度 （2026 年 2 月修订） 第一章 总则 第六条 公司人力资源部门、财务部门等根据职责配合薪酬与考核委员会开 展薪酬管理的具体实施工作。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平符合公司规模与业绩，同时适当参考外部薪酬水 平； （二）责、权、利对等原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展目标相符； （四）激励 ...