薪酬制度适用人员 - 制度适用人员包括董事和高级管理人员[2] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定、审查薪酬政策与方案等[4] 独立董事薪酬 - 独立董事实行固定津贴制，不参与与薪酬挂钩的绩效考核[7] 非独立董事及高管薪酬 - 担任经营管理职务的非独立董事及高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[7] - 绩效薪酬占年度基本薪酬与绩效薪酬之和的比例原则上不低于50%[7] - 基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据公司业绩和个人考核结果确定[7] 薪酬支付与调整 - 薪酬支付为税前金额，公司依法代扣代缴相关费用[9] - 公司可根据多种因素适时调整薪酬水平，调整方案需按程序审议[9] 薪酬追索扣回 - 公司建立薪酬追索扣回机制，特定情形下可追回已发放的绩效和中长期激励收入[10] 薪酬披露 - 公司应在年度报告中披露董事、高管的薪酬政策等内容[10]