激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票总量110.00万股，占公司股本总额6,000.00万股的1.83%[7][30] - 激励对象共44人，授予价格19.10元/股[8][38] - 激励计划有效期最长不超过50个月[9][32] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，未完成则终止，3个月内不得再审议[10][33][61] 激励对象分配 - 财务总监黄丹宇获授3.00万股，占授予总数2.73%，占股本总额0.05%[31] - 中层及骨干43人获授107.00万股，占授予总数97.27%，占股本总额1.78%[31] 归属条件 - 限制性股票分三个归属期，比例40%、30%、30%[35] - 归属考核年度2026 - 2028年，2026年净利润不低于3400万元，2027年不低于3800万元或两年合计不低于7200万元，2028年不低于4200万元或三年合计不低于11400万元[42] - 个人绩效考核分A、B两级，A合格归属比例100%，B不合格归属比例0%[44] 费用测算 - 以2026年2月4日为基准日测算110.00万股限制性股票公允价值[53] - 假设2026年3月授予，预计摊销总费用2,189.77万元[54][55] - 2026 - 2029年预计摊销费用分别为1,036.86万元、762.49万元、318.24万元、72.18万元[55] 实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会决议后提交股东会审议并提请授权[57] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示说明[28][58] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[58] 调整与终止 - 资本公积转增等情况调整授予数量和价格，派息增发有不同处理[47][48][49] - 股东会审议前变更需董事会通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[63][64] - 股东会审议前终止需董事会通过，审议后终止由股东会决定，终止时未归属股票作废[65] 其他规定 - 董事和高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不超持有总数25%，离职后半年内不得转让[36] - 公司不为激励对象提供财务资助，激励对象资金自筹，归属前不得转让等[67][69][70] - 公司与激励对象纠纷60日未解决可向公司所在地法院诉讼[79]