财务与风险管理 - 2025年第三季起成立协调小组监察财务工作并定期汇报[3] - 协调小组建立量化关键风险指标体系提升风险预警能力[4] 人才管理 - 2025年年底前实施特别薪资评估保留关键人才[6] - 推行全面培训机制，举办分享会和审计专项培训[7] - 实施跨岗位培训机制使员工具备多元技能[7] - 完成关键岗位备任人员配置，推进培训课程与资源采购[8] - 完善员工招聘/离职内部控制流程[9][13] 业绩与措施 - 补救措施持续推行，预计2025年年度业绩准时发布[9] - 持续监察补救措施执行情况并考虑进一步改善[9]