限制性股票激励计划 - 解除限售考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] - 2026年净利润增长率不低于20%，以2024、2025年平均值为基数[7] - 2027年净利润增长率不低于15%，以2025、2026年平均值为基数[7] 限售比例 - 事业部考核优秀、良好、合格、较差时，解除限售比例为100%、80%、50%、0%[8] - 个人绩效A、B、C、D、E等级时，解除限售比例为100%、100%、50%、0%、0%[9]