激励计划 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] - 2026年净利润增长率不低于20%（以2024、2025年平均值为基数）[7] - 2027年净利润增长率不低于15%（以2025、2026年平均值为基数）[7] 行权比例 - 事业部考核优秀、个人绩效B级，行权比例100%[8][10] - 事业部考核良好，行权比例80%[8] - 事业部考核合格，行权比例50%[8] - 事业部考核较差、个人绩效E级，行权比例0%[8][10] - 个人绩效D级，行权比例50%[10]