激励计划规模 - 授予股票期权总额不超过676万份，占公告时公司股本总额的1.27%[6] - 2024 - 2026年限制性股票激励计划及本次期权合计1151万股/份，约占公告时公司股本总额的2.16%[6] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公告时公司股本总额的10.00%[7] - 本激励计划任一激励对象获授股票累计不超公告时公司股本总额的1.00%[7] 激励对象与有效期 - 激励对象不超过136人，占公司全部职工人数的6.94%[23] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[8] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.45元/股[7] - 股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月[32] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[35] 业绩考核 - 2026年净利润增长率不低于20%（以2024、2025年剔除激励成本的净利润平均值为基数），2027年净利润增长率不低于15%（以2025、2026年剔除激励成本的净利润平均值为基数）[46] - 事业部经营目标考核结果为优秀、良好、合格、较差时，个人实际可行权比例分别为100%、80%、50%、0%[46] - 激励计划个人绩效考核结果分A、B、C、D、E五个等级，行权比例分别为100%、50%、0%[51] 成本与计算 - 激励总成本824.27万元，2026年摊销449.79万元，2027年摊销318.35万元，2028年摊销56.14万元[60] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[59] 审议与实施 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[18] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会负责拟定计划[18] - 自股东会审议通过起60日内满足授予条件，公司应授予期权并完成相关程序，否则终止计划[10] 特殊情况处理 - 股票期权行权前遇资本公积转增股本等事项，授予数量和行权价格需相应调整[53][54] - 公司在股票期权授予登记完成后等待期内终止计划（因未满足行权条件除外），作加速可行权处理[62] - 激励对象离职后违反竞业限制协议，应返还激励计划全部收益[78]