员工持股计划参与对象 - 需在公司（含子公司）任职、领报酬并签劳动合同[3] - 包括公司（含子公司）中层管理人员、核心业务（技术）人员等[4] 员工持股计划管理机构 - 最高管理权力机构为持有人会议[7] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[16] 会议相关规定 - 持有人会议管理委员会提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[9] - 持有人会议表决需出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意，特殊情况需2/3（含）以上份额同意[12] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[14][15] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[20] - 不定期会议提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[20] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[20] 存续期与锁定期 - 存续期为48个月，届满前1个月可经持有人会议和董事会同意延长[24] - 锁定期分别为12个月、24个月、36个月，自草案经股东会审议通过且完成标的股票过户起算[25] 解锁安排 - 第一批解锁时点为过户满12个月后，解锁比例40%；第二批为满24个月后，解锁比例30%；第三批为满36个月后，解锁比例30%[25] 考核相关 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[28] - 绩效考核评分A档≥90，B档（90,80]，C档(80,70]，D档(70,60]，E档<60[30] - 解锁期内激励对象绩效考核为D或E不能获相应股票收益，按减持资金与认购金额孰低值返还出资[30] 资产与处置 - 资产构成包括公司股票对应权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[31] - 存续期内持有人所持份额除规定情形外不得担保、偿还债务等处置[31] - 锁定期满后管理委员会确定标的股票处置方式，按持有人份额分配[32] 清算与分配 - 持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[34] - 持有人会议授权管理委员会30个工作日内完成清算并分配[37] 变更与终止 - 变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上有效表决权同意并报董事会审议通过[40] - 终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上有效表决权同意并报董事会审议通过[42] 特殊情况处理 - 员工非因工受伤丧失劳动能力离职或非因工身故，管理委员会可决定持有人权益处理[36] - 员工因工身故，权益结算金额由指定或法定继承人接收[36] 其他 - 公司董事会与股东会审议通过不代表持有人有继续服务权力，劳动关系按合同执行[44] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个税由员工承担[44] - 本员工持股计划尚需经公司股东会审议通过方可实施[45]