新策略 - 推出2026年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管及核心员工，不含独立董事等[4] 业绩考核 - 公司层面以净利润为指标，2026年首归属期净利润不低于1000万元[6] 个人考核 - 个人绩效考核分五档，各档可归属比例不同[7] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知个人结果[8]