公司基本信息 - 公司2010年4月27日在深交所创业板上市，简称“华平股份”，代码“300074”[10] - 2011年7月26日公司名称变更为华平信息技术股份有限公司[10] - 截至法律意见书出具日，公司注册资本为54,656.66万元[10] - 公司成立于2003年9月22日，经营期限无固定期限[10][11] - 公司统一社会信用代码为91310000754771530D[10] 激励计划概况 - 2026年2月5日公司第六届董事会第八次（临时）会议审议通过激励计划相关议案[14] - 激励计划授予激励对象15人，不包括特定人员[19] - 激励对象公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露核查意见[21] - 激励计划股票来源为公司定向增发A股普通股[22] - 激励计划授予限制性股票290.60万股，占公司股本总额的0.53%[23] 激励对象获授情况 - 蒋孟衡等7位高管各获授14.00万股，占授予总量4.82%，占股本总额0.03%[24][25] - 董事会秘书李惠获授28.00万股，占授予总量9.64%，占股本总额0.05%[25] - 公司（含子公司）其他核心员工8人共获授178.60万股，占授予总量61.46%，占股本总额0.32%[25] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月，授予日需在股东会审议通过60日内且为交易日[27][28] - 限制性股票第一个归属期为授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%；第二个归属期为授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例50%[31] 股份转让限制 - 公司董事及/或高级管理人员在任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%；离职后6个月内不得转让[32] 授予价格与参考均价 - 限制性股票授予价格为每股2.49元[34] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股4.75元，其50%为每股2.38元；前60个交易日公司股票交易均价每股4.97元，其50%为每股2.49元[35] 授予与归属条件 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告等无否定或无法表示意见审计报告，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等；激励对象最近12个月内无被认定不适当人选等情况[38][39] - 归属条件与授予条件类似，同时增加公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[41][42][44] 业绩考核指标 - 公司层面业绩考核以净利润为指标，2026年净利润不低于1000.00万元，2027年净利润不低于1500.00万元[44] 个人绩效考核 - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D、E五个档次，A档个人层面可归属比例80%＜X≤100%，B档50%＜X≤80%，C档0%＜X≤50%，D档和E档为0%[44] 会议审议情况 - 2026年2月3日公司第六届薪酬与考核委员会第二次会议审议通过激励计划相关议案，关联委员回避表决[48] - 2026年2月5日公司董事会薪酬与考核委员会就激励计划出具核查意见[48] - 2026年2月5日公司第六届董事会第八次（临时）会议审议通过激励计划相关议案，关联董事回避表决[48] 股东会相关要求 - 激励计划需经股东会审议通过，召开股东会前激励对象姓名和职务公示期不少于10日[49] - 董事会薪酬与考核委员会需在股东会审议激励计划前5日披露核查意见[50] - 股东会表决激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[50] 其他情况说明 - 公司已就激励计划履行现阶段必要法定程序和信息披露义务，后续仍需履行相关程序和义务[51][54] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[55] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[56] - 激励计划激励对象中不含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东等，相关会议关联董事已回避表决[58]