制度适用与管理 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[2] - 薪酬与考核委员会负责薪酬和绩效考核管理[5] 薪酬方案 - 董事薪酬由股东会决定，高管由董事会批准[6] - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效不低于50%[8] 薪酬发放与调整 - 不在职董事津贴和基本薪酬按月发放[15] - 薪酬体系随公司发展调整，依据有六项[10] 绩效评价与追索 - 绩效评价由委员会组织，可委托第三方[12] - 六种情形下公司有权止付或追索收入[15] 制度实施与解释 - 经股东会审议通过实施，修订相同[20] - 制度由董事会负责解释[21]