薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[3] - 董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[3] 薪酬构成与发放 - 独立董事津贴按季度发放，非独立董事依职务领报酬[4] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[5] 薪酬调整与追回 - 薪酬应随市场和公司经营状况调整，依据包括同行业水平等[7] - 特定情形下公司有权减少、停发或追回绩效和中长期激励收入[5] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，由董事会解释[10]