薪酬制度 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 外部董事津贴不高于60万元/年，独立董事10万元/年[9] - 董事长和总经理年薪120万元/年[10] - 副总经理等年薪60 - 120万元/年[10] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议董高薪酬[4] - 薪酬与考核委员会制定标准和政策并提建议[5] 薪酬发放 - 年初定考核目标，年末定发放方案[13][15] 制度相关 - 制度经股东会审议通过生效，修订同[21] - 董事会负责制度解释，原制度废止[21] 负面情况 - 产品质量投诉、信息披露失误及财务失真有严重影响[20]