薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，按季度发放，费用公司承担[10] - 非独立董事和高管薪酬含基本、任期激励，绩效占基本薪酬≥50%[12] - 任期激励在超额完成年度目标利润总额时从超额部分计提[14] 发放方式 - 固定薪酬按月发，部分绩效在年报披露和评价后发，任期激励任期届满后发[14] 薪酬调整与追回 - 特定情形可减发或不发绩效薪酬或津贴[16] - 财务造假追溯重述应追回超额发放收入[18] - 违反义务造成损失应减少、停付未支付收入并追回已支付部分[18] 薪酬管理 - 经提议可不定时调整薪酬标准[20] 激励措施 - 可采取股权激励、员工持股等中长期激励[23] - 股权激励应载明权益数量、占比并设考核指标[23]