激励计划基本信息 - 授予股票期权总数量200万份，本次授予193.33万份，占授予总数96.66%，占总股本1.87%[1] - 授予总人数152人[1] - 授予日为2026年1月16日，授予登记完成日为2026年2月6日[1] - 行权价格为92.05元/份[1] 时间节点 - 2025年12月23日审议通过激励计划草案等议案[3] - 2025年12月26日至2026年1月4日公示激励对象名单[4] - 2026年1月13日临时股东会审议通过激励计划等议案[4] 有效期与等待期 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 首次授予等待期为12、24、36个月[9] 行权比例 - 首次授予行权比例为50%、30%、20%[9] - 第二个行权期行权比例50%，时间自预留授权24个月后至36个月内[10] 考核目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值为30%、60%、80%[10] - 年度净利润增长率R≥80%时，公司层面可行权比例X = R；R＜80%时，X = 0[10] - 若预留部分2026年三季报后授予，2027 - 2028年目标值为60%、80%[11] 个人绩效 - 个人绩效A档行权比例100%；B档67%；C档0[12] 费用摊销 - 首次授予预计摊销费用2984.22万元，2026 - 2028年分别摊销1911.33、803.06、269.83万元[16] - 实际会计成本与授予日、价格和归属数量相关，离职、考核不达标会减少费用[16]