员工持股计划规模 - 参与对象总人数不超过18人[5] - 涉及标的股票规模不超过704,700股，约占公司股本总额的0.71%[6] - 资金总额上限不超过14,714,136元，份额上限为14,714,136份[9] 股份回购 - 2024年2月18日决定回购股份，资金总额不低于1500万元且不超过3000万元，回购价格上限41.82元/股[7] - 截至2025年2月18日，累计回购股份704,700股，占公司总股本比例为0.71%，成交总金额为16,873,951.40元[8] 解锁条件 - 标的股票自过户之日起12个月后分2期解锁，每期解锁50%[12] - 第一个解锁期以2025年净利润为基数，2026年净利润减亏不少于20%[12] - 第二个解锁期以2025年净利润为基数，2027年净利润减亏不少于50%或净利润为正[12] 持有人考核 - 绩效考核结果划分为A、B、C、D、E五个档次确定解锁比例[13] - 个人层面评价结果为A、B、C的解锁比例为100%，D为80%，E为0%[14] 决策流程 - 董事会在审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[15] - 股东会经出席有效表决权过半数通过（涉及关联股东回避表决），计划可实施[16] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[16] 持有人会议 - 召开需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[21] - 议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意（特殊约定除外）视为表决通过[22] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日提交[23] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开[23] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人[24] - 委员任期为当期员工持股计划存续期[24] - 会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[27] 计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[33] - 存续期满自行终止，也可提前终止或延长，延长需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[34] - 存续期届满或终止，需在30个工作日内完成清算并按份额分配财产[35] 权益相关 - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，自愿放弃部分股东权利[36] - 锁定期内不得擅自处置份额，不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[37] - 锁定期结束后，管理委员会择机出售解锁股票，持有人会议决定收益分配[37] - 每个会计年度可分配收益，按份额比例分配[38] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[38] 特殊情况处理 - 管理委员会有权取消不符合条件持有人资格并收回未解锁份额[40] - 已实现现金收益部分，原持有人可按份额享有[41] - 存续期内可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[41] - 职务不受个人控制变动但仍符合条件，权益不变更[41] - 因执行职务丧失劳动能力，权益不变更[42] - 因退休离职，权益不变更[42] - 因执行职务身故，权益由合法继承人继承且不受资格限制[42] 其他 - 董事会与股东会审议通过不构成聘用期限承诺[44] - 财务、会计处理及税收按规定执行，个税由员工个人承担[44] - 本办法由公司董事会负责解释，自股东会审议通过之日起生效[44]