激励计划基本信息 - 2026年2月6日为首次授予日，授予价格5.98元/股[4][19][29] - 激励计划涉及144人，中层及核心骨干140人获授618.50万股，占比79.44%，占股本总额1.64%[5][6] - 首次授予部分666.50万股，占比85.61%，占股本总额1.76%；预留授予部分112.0360万股，占比14.39%，占股本总额0.30%[6] - 激励计划有效期最长不超60个月，限售期12、24、36个月[6] 调整情况 - 首次授予激励对象由144名调整为132名[17] - 拟首次授予限制性股票总数由666.50万股调整为654.00万股，预留部分由112.0360万股调整为124.5360万股[17] 解除限售与考核 - 首次授予限制性股票解除限售比例30%、30%、40%[7] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授出，解除限售比例30%、30%、40%；披露后授出，为50%、50%[8] - 首次授予考核年度2026 - 2028年，2026年营收增长率不低于10%且子公司营收不低于5亿元等[10] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予部分一致；披露后授出，考核年度为2027 - 2028年[11] 人员获授情况 - 副总经理陈洪进等4人各获授12.00万股，占首次授予总数1.83%，占公告日股本总额0.03%[20] - 中层管理人员及核心骨干人员128人获授606.00万股，占首次授予总数92.66%，占公告日股本总额1.60%[20] 费用与资金 - 激励计划授予限制性股票需摊销总费用4,185.60万元，2026 - 2029年分别摊销2,194.53万元等[23] - 激励对象认购资金自筹，公司不提供财务资助[25] - 限制性股票激励计划筹集资金用于补充流动资金[28]