股权激励计划规模 - 2026年拟授予股票期权数量800万份，占股本总额3.5011%[6][25] - 2024年授予700万份，占当时股本总额3.0635%[7][25] - 2024年剩余未行权期权加上2026年拟授予期权，约占股本总额4.9291%[7][25] 行权情况 - 2025年完成2024年股票期权第一个行权期325.55万份股份行权，剩余未行权期权326.3万份[7][25] 激励对象 - 激励对象不超过22人，包括中层管理人员等[8][21] 行权价格 - 2026年激励计划授予股票期权的行权价格为18.77元/份[7][37] 有效期与程序 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][29] - 股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止实施[11][30][59] 行权条件 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入增长率不低于10%，2027年不低于20%[41] 费用摊销 - 授予800万份股票期权需摊销总费用2123.73万元[54] - 2026 - 2028年需摊销费用分别为1196.64万元、812.47万元、114.63万元[54] 其他规定 - 激励计划激励工具为股票期权，标的股票来源为定向发行A股普通股[24] - 激励对象需在授予期权及考核期内与公司存在劳动关系或聘用关系[21] - 激励对象公示期不少于10天[23] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见[23] - 股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月[31] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[34] - 激励计划禁售规定按相关法律法规和公司章程执行[35] - 行权价格不低于股票票面金额，且不低于公告前1个交易日与前60个交易日公司股票交易均价较高者[38] - 股票期权授权和行权需满足公司和激励对象未发生特定情形等条件[39][40] - 业绩完成率与公司层面行权比例挂钩[42] - 个人绩效考核与个人层面行权比例挂钩[43] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量计算方式[43] - 资本公积转增股本等股票期权数量和行权价格调整公式[47][48][49] - 历史波动率分别为24.4451%、30.4201%[53] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[53] - 公司最近1年、2年平均股息率均为0%[53] - 预留权益的授予对象须在计划经股东会审议通过后的12个月内明确[59] - 公司在股东会审议通过本激励计划后变更，不得有导致提前行权和降低行权价格情形[63] - 激励计划终止时，尚未行权的股票期权由公司注销[64] - 公司具有激励计划解释和执行权，不为激励对象提供财务资助，代扣代缴税费并及时披露信息[65] - 激励对象资金自筹，获授股票期权等待期内不得转让、担保或偿债[67] - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[69] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[69] - 公司发生实际控制权变更，由董事会决定是否终止激励计划[69] - 激励对象职务变更为独立董事等不能持股人员，未行权股票期权注销[72] - 激励对象因过错未行权股票期权注销，已行权股票按规定处理[72] - 激励对象正常离职，已行权股票不作处理，未获准行权股票期权作废[73] - 激励对象正常退休，按服务月份比例确定可行权比例[74] - 激励对象因工丧失劳动能力，已获准行权但未行权股票期权保留行权权利[74] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，可行权期权比例按规定计算[75] - 激励对象因执行职务身故，可行权期权由指定人代为持有及行权，个人绩效考核条件不再纳入行权条件[76] - 激励对象因其他原因身故，可行权期权由指定人代为持有及行权，可行权期权比例按规定计算[76] - 激励对象所在控股子公司控制权变更，若留任，已获准行权但未行权的股票期权保留行权权利，未获准行权的作废注销[76] - 激励对象出现六种情形不再符合资格，已行权股票不作处理，已获授未行权的股票期权不得行权并注销[76] - 其他未说明情况由薪酬与考核委员会认定处理方式[77] - 公司与激励对象争议纠纷，先协商等，60日内未解决可诉讼[78] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效[80] - 激励计划由公司董事会负责解释[80]