股票期权激励计划授予情况 - 2026年拟授予股票期权800万份，约占公司股本总额3.5011%[6][25] - 2024年授予股票期权700万份，约占当时公司股本总额3.0635%[7][25] - 2025年完成2024年股票期权第一个行权期325.55万份股份行权，剩余未行权期权326.3万份[7][25] - 2024年剩余未行权期权加2026年拟授予的，约占公告时公司股本总额4.9291%[7][25] - 激励计划拟授予激励对象不超过22人[8][21] - 股票期权行权价格为18.77元/份[7][37] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][29] - 股东会审议通过后60日内完成对激励对象授予权益等相关程序[11][30][59] - 股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月[31] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授予之日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[34] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授予之日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[34] 业绩考核要求 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入增长率不低于10%，2027年不低于20%[1] - 业绩完成率R≥100%，公司层面行权比例100%；100%＞R≥80%，行权比例80%；R＜80%，行权比例0[2] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的个人层面行权比例分别为100%、80%、50%、0[3] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式为Q＝Q0×(1＋n) [7] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [7] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n [7] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式为P＝P0÷(1＋n) [8] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [9] - 缩股调整行权价格公式为P＝P0÷n [9] 其他数据 - 历史波动率分别为24.4451%、30.4201%，对应最近12个月、24个月创业板价格指数波动率[53] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%，对应1年期、2年期存款基准利率[53] - 公司最近1年、2年平均股息率均为0%[53] - 授予800万份股票期权需摊销总费用2123.73万元，2026年摊销1196.64万元，2027年摊销812.47万元，2028年摊销114.63万元[54] 激励计划相关程序 - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[23] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[23] - 股票期权行权前，董事会等需对激励对象行使权益条件是否成就进行审议和出具意见[61] - 股东会审议激励计划前拟变更，需经董事会审议通过；之后变更由股东会审议决定，且有禁止情形[63] - 股东会审议激励计划前拟终止，需经董事会审议通过；之后终止由股东会审议决定[64] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[66]