股权激励股本与权益限制 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 激励计划时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（一类）每期解除限售时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期的时限不少于12个月[4] 激励比例限制 - 限制性股票（一类）各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 其他要点 - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害公司及全体股东利益[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，各项专业意见均为是[38] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] - 不存在金融创新事项[42]