激励计划 - 公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》[1] - 考核范围为高级、技术、骨干员工[4] 考核目标 - 2026 - 2030年以2025年营收为基数，目标值增长率分别为15%、28%、40%、52%、65%，触发值为10%、20%、30%、40%、50%[7] 行权比例 - 公司和个人层面按不同规则确定行权比例[7][8] 考核流程 - 每年考核一次，结果通知、申诉复核有时间规定[10][12] - 绩效考核记录保存5年[12]