公司发展 - 2020年10月19日由北京三未信安科技发展有限公司整体变更为股份有限公司[8] - 2022年12月2日在上海证券交易所挂牌交易，股票简称“三未信安”，代码“688489”[8] 激励计划 - 2026年2月6日召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划(草案)》[10] - 激励方式为股票期权，目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才[12] - 激励对象共16人，约占员工总人数875人的1.83%[13] - 拟授予股票期权数量为230万股，约占公司股本总额11,520.9676万股的2.00%[15] - 高级管理人员、核心技术人员获授90万份，占授予总数39.13%，占股本总额0.78%[16] - 其他激励对象获授140万份，占授予总数60.87%，占股本总额1.22%[16] - 激励计划有效期最长不超过84个月[17] - 自股东会审议通过60日内满足授予条件应授予股票期权，否则终止计划[18] - 激励计划等待期分别为12、24、36、48、60个月[18] - 五个行权期行权比例分别为10%、10%、20%、30%、30%[19][21] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过25%，离职后半年内不得转让[22] - 行权价格为每份44.80元[24] - 草案公布前1个交易日公司股票交易均价为41.98元/股，前60个交易日为44.80元/股[24] 程序要求 - 实施激励计划需在股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[28] - 需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[28] - 实施激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成授予等相关程序[29] 合规情况 - 公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施主体资格[9] - 已履行现阶段激励计划信息披露义务，尚需继续履行[33][39] - 承诺不为激励对象提供财务资助[34][39] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违法情形[35][39] - 激励对象不涉及公司董事及其关联方，董事会审议不涉及回避表决[36][38][39] - 激励对象确定程序符合相关规定[39] - 激励计划相关议案待股东会特别决议审议通过方可实施[39]