激励计划基本信息 - 激励计划拟授予股票期权230.00万份，占公司股本总额2.00%[6][29] - 激励对象16人，占员工总人数1.83%[7][24] - 授予股票期权行权价格为44.80元/股[8][41] - 激励计划有效期最长不超过84个月[8][32] 未归属股份情况 - 2024年限制性股票激励计划尚有65.52万股未归属[18] - 2024年第二期尚有74.00万股未归属[18] - 2025年第一期尚有53.80万股未归属[18] 人员获授比例 - 高级管理人员、核心技术人员获授90万份，占授予总数39.13%，占股本总额0.78%[30] - 核心骨干员工获授140万份，占授予总数60.87%，占股本总额1.22%[31] 实施流程与期限 - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则未授予股票期权失效[10][33][64] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露核查意见[27][61] 行权安排 - 等待期分别为授予日起12、24、36、48、60个月[34] - 行权安排分五个行权期，行权比例分别为10%、10%、20%、30%、30%[37] 业绩考核 - 2026 - 2030年为行权对应考核年度[45] - 2026年营业收入增长率目标值15%，触发值10%[45] - 2027年营业收入增长率目标值28%，触发值20%[45] 成本预测 - 假设2026年3月授予230.00万份，预计确认激励成本1,126.12万元[58] - 激励成本2026 - 2031年分别为253.07万、290.39万、260.26万、200.22万、107.08万、15.11万元[60] 特殊情况处理 - 公司有资本公积转增股本等事项，股票期权数量和行权价格需调整[50][51] - 激励计划调整需董事会审议，应聘请律师出具意见并披露公告[53] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等[76]