激励计划基本信息 - 2026 年股票期权激励计划拟授予期权 230 万份，占总股本 2%[2][8] - 激励对象 16 人，占员工总数 1.83%[2][12] - 行权价格 44.80 元/股[2][16] - 激励计划有效期 84 个月[2][19] 未归属股份情况 - 2024 年限制性股票激励计划尚有 65.52 万股未归属，2024 年第二期尚有 74.00 万股未归属，2025 年第一期尚有 53.80 万股未归属[5] 权益分配 - 高级管理人员、核心技术人员获授权益 90 万份，占授予权益总数 39.13%，占股本总额 0.78%[14] - 核心骨干员工获授权益 140 万份，占授予权益总数 60.87%，占股本总额 1.22%[14] 股价相关 - 激励计划草案公布前 1 个交易日公司股票交易均价 41.98 元/股[17] - 激励计划草案公布前 60 个交易日公司股票交易均价 44.80 元/股[18] 等待期与行权比例 - 激励计划授予股票期权等待期分别为 12、24、36、48、60 个月[21] - 第一个行权期行权比例 10%，第二个 10%，第三个 20%，第四个 30%，第五个 30%[24] 股份转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的 25%，离职后半年内不得转让[27] 授予与行权条件 - 激励对象获授股票期权授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告等未被出具否定或无法表示意见审计报告，激励对象最近 12 个月内未被相关机构认定不适当等[28,30] - 激励对象获授股票期权行权条件与授予条件类似，且需满足 12 个月以上连续任职期限[31,32,34] 营收目标 - 2026 - 2030 年以 2025 年营业收入为基数，2026 年目标增长率 15%、触发增长率 10%；2027 年目标 28%、触发 20%；2028 年目标 40%、触发 30%；2029 年目标 52%、触发 40%；2030 年目标 65%、触发 50%[35] 行权比例计算 - 公司年度营业收入 A≥目标值 Am，公司层面行权比例 X = 100%；触发值 An≤A＜Am，X = 80% + 20% （A - An）/（Am - An）；A＜An，X = 0[35,36] - 激励对象绩效考核结果分 A、B、C、D、E 五档，个人层面行权比例分别为 100%、100%、80%、50%、0[37] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当年计划行权数量公司层面行权比例*个人层面行权比例[37] 考核体系 - 激励计划考核体系分公司和个人层面，公司层面指标为营业收入增长率[38] 考核年度重叠 - 本激励计划与 2024 和 2025 年限制性股票激励计划考核年度在 2026 年重叠，其营业收入考核指标低于 2025 年第一期[39] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时股票期权数量调整公式 Q = Q0 × (1 + n) [41] - 配股时股票期权数量调整公式 Q = Q0 × P1 × (1 + n) ÷ (P1 + P2 × n) [42] - 缩股时股票期权数量调整公式 Q = Q0 × n [42] - 资本公积转增股本等时股票期权行权价格调整公式 P = P0 ÷ (1 + n) [44] - 配股时股票期权行权价格调整公式 P = P0 × P1 + P2 × n ÷ [P1 × 1 + n ] [46] - 缩股时股票期权行权价格调整公式 P = P0 ÷ n [46] - 派息时股票期权行权价格调整公式 P = P0 − V，且 P 仍须大于 1 [47] 实施与终止 - 本激励计划经股东会审议通过且达到授予条件，公司 60 日内授予激励对象股票期权，否则终止实施，3 个月内不得再次审议[54] - 行权日前董事会需审议行权条件是否成就，律师事务所出具法律意见[55] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助[57] - 公司与激励对象纠纷协商解决，60 日内未解决可向法院诉讼[65] - 股东会或董事会通过终止激励计划，3 个月内不得再次审议[68] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[69] - 上市后最近 36 个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[69] - 公司控制权变更未触发重大资产重组，激励计划正常实施[71] - 公司合并、分立且存续，激励计划正常实施[71] - 公司控制权变更触发重大资产重组，由股东会决定计划是否变更[71] - 公司信息披露文件有问题，激励对象返还全部利益[71] 股份支付费用 - 股份支付总费用为 1126.12 万元，分摊年数为 6 年[78] - 2026 - 2031 年股份支付费用分别为 253.07 万元、290.39 万元、260.26 万元、200.22 万元、107.08 万元、15.11 万元[78] 预测算信息 - 2026 年 2 月 6 日对授予的 230.00 万份股票期权进行预测算[79] - 标的股价为 41.98 元/股[79] - 有效期分别为 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月、60 个月[79] - 历史波动率分别为 9.18%、14.39%、14.23%、15.36%、14.81%[79] - 无风险利率分别为 1.50%、2.10%、2.75%[79] - 股息率为 0.26%[79] 激励成本 - 假设授予日为 2026 年 3 月，授予 230.00 万份股票期权，预计确认激励成本 1126.12 万元[80] - 激励成本将按行权安排分期摊销，对各期经营业绩有影响[80][81]