公司基本信息 - 公司成立于2006年4月18日，2019年10月31日在上交所科创板上市[13] - 公司首次公开发行23,092,144股人民币普通股股票[13] - 公司注册资本为9,504.9423万元[13] 激励计划概况 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效，最长不超过84个月[6][29] - 激励计划首次授予部分涉及激励对象150人，占公司员工总数2587人的5.80%[21][22] - 激励计划拟授予4,500,000股限制性股票，约占公司股本总额95,049,423股的4.73%[26] - 首次授予3,600,000股，占公司股本总额的3.79%，占本次授予权益总额的80.00%[26] - 预留900,000股，占公司股本总额的0.95%，占本次授予权益总额的20.00%[26] 激励对象获授情况 - 成学平获授800,000股，占授予限制性股票总数的17.78%，占公司股本总额的0.84%[27] - 刘明获授200,000股，占授予限制性股票总数的4.44%，占公司股本总额的0.21%[27] - 黄淮获授120,000股，占授予限制性股票总数的2.67%，占公司股本总额的0.13%[27] - 朱江杰获授20,000股，占授予限制性股票总数的0.44%，占公司股本总额的0.02%[27] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、30%、50%[34] - 若预留部分2026年授予，归属安排与首次授予一致；若2027年授出，分两个归属期，比例分别为40%、60%[34][35] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股89.27元[38][40] - 授予价格约占《激励计划（草案）》公布前1个交易日交易均价的50.01%[39] - 授予价格约占《激励计划（草案）》公布前20个交易日交易均价的57.39%[39] - 授予价格约占《激励计划（草案）》公布前60个交易日交易均价的59.59%[39] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年[49] - 首次授予第一个归属期（2026年）累计营业收入目标值30亿元，触发值27亿元[50] - 首次授予第二个归属期（2026 - 2028年）累计营业收入目标值130亿元，触发值90亿元[50] - 首次授予第三个归属期（2026 - 2030年）累计营业收入目标值280亿元，触发值180亿元[50] 绩效考核 - 激励对象任职期限须满足12个月以上方可归属[48] - 绩效考核A档个人层面归属比例100%[53] - 绩效考核B档个人层面归属比例80%[53] - 绩效考核C档个人层面归属比例60%[53] - 绩效考核D档个人层面归属比例0[53] 审议情况 - 2026年2月6日公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过《激励计划（草案）》《考核办法》[57] - 2026年2月6日公司第四届董事会第九次会议审议通过激励计划相关议案，关联董事回避表决[57] - 2026年2月6日公司董事会薪酬与考核委员会发表审核意见，同意实施激励计划[57] 后续流程 - 激励计划尚需对内幕信息知情人买卖股票情况自查，公示激励对象，经股东会2/3以上表决权通过[58][59][65] - 公司已按规定公告激励计划相关文件，后续尚需履行其他信息披露义务[61] 其他 - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[63] - 激励计划目的是健全长效激励机制，结合各方利益，促进公司发展[64] - 关联董事黄治家、CHENG XUEPING（成学平）等在董事会审议激励计划相关议案时回避表决[66] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施激励计划主体资格，激励计划内容合规[67] - 激励计划尚需提交公司股东会审议通过方可实施[67]