股权激励计划基本信息 - 有效期84个月，拟授予450万股，占总股本4.73%[1] - 首次授予360万股，占80%，预留90万股，占20%[1][4][9] - 激励对象150人，占员工总数5.80%[1][7] - 授予价格89.27元/股，占前1交易日均价50.01%，前20交易日均价57.39%[1][12] - 采用第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[3] 激励对象与授予安排 - 激励对象包括董事、高管、核心技术人员等，部分为外籍员工[7][8][9] - 首次授予中，成学平获授80万股，占授予总数17.78%[9] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超期未明确则失效[7] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，首次授予60日内完成，预留部分12个月内确认[15][17] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、30%、50%[19] - 若预留部分2026年授予，归属安排与首次授予一致；2027年授出，归属比例分别为40%、60%[20] 授予与归属条件 - 授予条件为公司和激励对象未发生特定情形[21][22] - 归属条件为公司和激励对象未发生特定情形、激励对象任职12个月以上、满足公司层面业绩考核要求[22][23] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2030年，对累计营业收入考核，各归属期有目标值和触发值[23] - 公司层面归属比例根据指标完成度计算[23] - 激励对象考核评级为A、B、C、D时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0[25] 股票数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[28][29][30][31] 其他规定 - 董事及高管限制性股票在特定期间内不得归属[18] - 公司与激励对象争议60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[52] - 特定财务情况或未按规定分配利润，激励计划终止[53] - 公司控制权变更等情形，激励计划不变更[54] - 公司因信息披露问题致不符合条件，未归属股票不得归属，已归属应返还权益[54] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[44] - 激励对象资金来源为自筹资金[49] - 激励对象获授限制性股票归属前不享有股东权利，不得转让等[49] - 激励对象违规损害公司利益，已获授但未归属股票取消归属[45] 费用相关 - 股份支付总费用32835.14万元，分摊6年[60] - 2026 - 2031年预计摊销费用分别为11673.63万元、7245.56万元、6597.51万元、3656.58万元、3324.82万元、337.04万元[62] - 激励计划预留部分授予将产生额外股份支付费用[63] 其他影响 - 激励计划实施后将提升员工凝聚力和团队稳定性，激发管理团队积极性[63]