激励计划基本情况 - 拟授予450万股限制性股票，占公司股本总额4.73%[6][27] - 首次授予360万股，占公司股本总额3.79%，占本次授予权益总额80%[6][27] - 预留90万股，占公司股本总额0.95%，占本次授予权益总额20%[6][27] - 限制性股票授予价格为89.27元/股[6][37] - 首次授予激励对象150人，占公司员工总数5.80%[7][23] - 激励计划有效期最长不超过84个月[8][31] 激励对象获授情况 - 成学平获授80万股，占授予限制性股票总数17.78%，占公司股本总额0.84%[28] - 刘明获授20万股，占授予限制性股票总数4.44%，占公司股本总额0.21%[28] - 黄淮获授12万股，占授予限制性股票总数2.67%，占公司股本总额0.13%[28] - 其他142人获授198万股，占授予限制性股票总数44%，占公司股本总额2.08%[28] 归属期与比例 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为20%、30%、50%[34] - 若预留部分2027年授出，分两个归属期，比例分别为40%、60%[34] 授予价格占比 - 授予价格约占草案公布前1个交易日交易均价的50.01%[38] - 授予价格约占草案公布前20个交易日交易均价的57.39%[38] - 授予价格约占草案公布前60个交易日交易均价的59.59%[38] - 授予价格约占草案公布前120个交易日交易均价的61%[38] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2030年，对公司累计营业收入考核[43] - 首次授予部分第一个归属期（2026年）目标值30亿元，触发值27亿元[44] - 首次授予部分第二个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[44] - 首次授予部分第三个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[44] - 若预留部分2027年授予，第一个归属期（2026 - 2028年）目标值130亿元，触发值90亿元[45] - 若预留部分2027年授予，第二个归属期（2026 - 2030年）目标值280亿元，触发值180亿元[45] 费用摊销 - 预计摊销总费用32835.14万元，2026 - 2031年分别摊销11673.63万元、7245.56万元、6597.51万元、3656.58万元、3324.82万元、337.04万元[67] 调整公式 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予/归属数量公式[58][59] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格公式[61] 其他规定 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[10][81] - 激励对象公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[25] - 公司应在股东会审议通过后60日内向首次授予激励对象授予权益并公告，未能完成需披露原因并终止计划[32] - 激励计划经股东会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[50] - 预留权益的授予对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[53] - 限制性股票归属前，董事会审议归属条件，薪酬与考核委员会发表意见，律所出具法律意见[54] - 办理限制性股票归属事宜，需向证券交易所申请，经确认后由登记结算机构办理[54] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可对未达归属条件的激励对象已获授但未归属的限制性股票取消归属[69] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[69] - 若激励对象损害公司利益或声誉，公司可取消其已获授但未归属的限制性股票归属[70] - 公司代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费[70] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，取消激励对象已获授但未归属的限制性股票归属[73] - 公司因信息披露问题，激励对象已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还权益[73] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序办理归属；因不良行为导致的职务变更，未归属股票作废[74] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属，离职前需支付已归属股票的个人所得税[75] - 激励对象正常退休，限制性股票继续有效并按程序办理归属[76] - 公司与激励对象争议或纠纷，先协商或调解，60日内未解决可向法院诉讼[79]