股权激励计划时间线 - 2025年12月26日召开第四届董事会第五次会议审议相关议案[2] - 2025年12月29日披露核心员工和激励对象名单公示[2][3] - 2026年1月16日召开2026年第一次临时股东会审议议案[5] - 2026年2月4日为授予日，召开第四届董事会第六次会议[6][8] 激励计划内容 - 授予40人43.00万份股票期权，行权价格47.00元/份[8] - 有效期最长不超过60个月，等待期12、24、36个月[8][9] - 分三期行权，比例5%、45%、50%，考核年度2026 - 2028年[10][11][12] 行权条件 - 2026年营收或归母净利润增长率分别不低于10.00%、11.00%[13] - 2027年营收或归母净利润增长率不低于20.00%[13] - 2028年营收或归母净利润增长率不低于30.00%[13] 激励对象分配 - 董事马原获授5.34万份，占12.42%[15] - 财务总监徐靓依获授3.10万份，占7.21%[15] - 38名核心员工获授34.56万份，占80.37%[15] 费用摊销 - 总费用1529.45万元，2026 - 2029年分别摊销607.46、606.39、290.98、24.62万元[23] 其他 - 公司已取得必要批准授权，尚需披露和登记[25] - 备查文件含相关决议等，文件发布于2026年2月6日[28]