薪酬方案制定 - 董事薪酬方案经薪酬委员会提出、董事会审议、股东会批准[4] - 高管薪酬方案由薪酬委员会提出，董事会审议批准后实施[4] 薪酬组成与发放 - 独立董事领津贴，按年计算、季度发放[6][8] - 非独立董事和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[6] 绩效薪酬比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于 50%[6] 薪酬调整与追回 - 财务报告追溯重述需追回超额发放部分[11] - 违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[11]