薪酬委员会组成与任期 - 成员不少于三名董事，独立非执行董事应过半[4] - 设主席1名，由独立非执行董事委员担任[6] - 任期与董事会任期一致[6] 人员补足与履职考评 - 人数不满足规定时，董事会应三个月内补足[8] - 每年审查董事及高管履职情况并进行年度绩效考评[10] 薪酬计划与方案审批 - 董事薪酬计划报董事会同意，提交股东会审议通过后实施[11] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[11] 会议相关规定 - 每年至少召开一次会议，会前3天通知全体委员[14] - 需三分之二以上（含）委员出席，决议经全体委员过半通过[14] - 可现场或通讯召开，表决方式为投票表决[14] 其他规定 - 必要时可邀请公司董事及高管列席会议[15] - 可聘请中介机构，费用由公司支付[15] - 讨论有关成员议题时当事人应回避[16] - 会议应有记录，由董事会秘书保存[16] - 通过的议案及表决结果书面报公司董事会[17] - 出席会议委员有保密义务[18] - 议事规则由董事会负责制定、修订和解释[20] - 议事规则自公司H股挂牌交易之日起生效实施[20]