人员设置 - 兼任高级职务董事及职工代表董事不超董事总数二分之一[4] - 公司设总裁一名，由董事长提名，董事会聘任或解聘[4] - 公司设副总裁等高级管理人员，由总裁提名，董事会聘任或解聘[4] 任期规则 - 总裁每届任期三年，连聘可连任[5] 会议相关 - 总裁应在三种情况三个工作日内召开总裁办公会议[15] - 会议通知提前一至三天，重大事项提前三日送书面材料[17] - 总裁办公会议记录保存十年[21] 职责权限 - 公司日常生产经营管理实行总裁负责制[9] - 总裁办公会作经营管理决策，对董事会负责[14] 限制规定 - 总裁等未经股东会批准不得在非投资企业任职[26] 报告义务 - 总裁、副总裁涉三种情形需向董事会报告[28] - 总裁拟定职工切身利益方案可听职代会意见[28] 辞职规定 - 总裁、副总裁任期届满前辞职，董事会应尽快处理[28] - 辞职或任期届满后一年内忠实义务未解除，保密至秘密公开[28] 监督检查 - 总裁定期书面报告工作并接受董事会监督[30] - 董事会闭会期间，总裁向董事长报告日常工作[30] - 总裁定期向董事报送合并资产负债表等报表[30] 绩效薪酬 - 总裁绩效评价由董事会组织并制定考核方案[32] - 总裁薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[33] 细则生效 - 本细则董事会审议通过生效，原2025年8月细则废止[36]