员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容及制定程序符合规定[1] - 审议相关议案决策程序合法有效，无损害股东利益情形[2] 员工持股计划特点 - 拟定的持有人主体资格合法有效[2] - 遵循自主自愿原则，无强制员工参与情形[2] 决策情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[3] - 关联委员吴世均回避表决[3] 文件日期 - 文件日期为2026年2月9日[4]