员工持股计划人员构成 - 持有人总人数预计不超过69人（不含预留部分）[5] - 副总经理苏海鼎拟认购份额上限为5,808,000份，占比6.7180%[6] - 董秘、副总经理张金燕拟认购份额上限为1,452,000份，占比1.6795%[6] - 财务总监管小波拟认购份额上限为1,452,000份，占比1.6795%[6] - 核心技术/业务人员（不超过66人）拟认购份额上限为69,030,121份，占比79.8460%[6] - 预留份额为8,712,000份，占比10.0770%，对应股票数量不超过120万股[6] - 公司高级管理人员3人拟参加本员工持股计划（不含预留部分）[8] 资金与股份相关 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为86,454,121万元，每份份额为1.00元[9] - 2022年12月至2023年3月回购股份1190.8281万股，占总股本3.9020%，成交总金额149947001.82元[11] - 员工持股计划受让回购股票价格为7.26元/股，不低于草案公布前1个和前120个交易日均价的50%[12] - 员工持股计划持股规模不超过1190.8281万股，占股本总额3.9020%[14] - 公司全部有效员工持股计划累计持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[14] 时间安排 - 员工持股计划存续期48个月，可经持有人会议和董事会同意延长或提前终止[14][15] - 员工持股计划锁定期12个月，锁定期间不得交易[15] - 锁定期满后，管理委员会择机出售或过户股票，且遵守信息敏感期交易规定[16] - 员工持股计划对应标的股票权益按40%、40%、20%分三期归属[17] - 员工持股计划首次授予部分考核年度为2026 - 2028年，各年度有营收和净利润目标[17] 考核与表决 - 公司层面可归属比例取营收和净利润考核完成度对应比例的孰高值[17] - 个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[18] - 持有人会议表决，议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[25] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[25] - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[25] 管理与实施 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[25] - 管理委员会召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[23] - 员工持股计划持有人每1份额具有1票表决权[23] - 股东会负责审核批准员工持股计划，董事会及薪酬与考核委员会拟定和修改草案[21] - 员工持股计划变更、终止等需持有人会议表决通过后报董事会审议批准[21] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，经同意可豁免，紧急情况可随时通知[28] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[28] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[28] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[31][32] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[34] 权益与退出 - 存续期内，持有人份额或权益未经同意不得抵押、质押、转让等[34] - 持有人认购资金未按期足额缴纳，自动丧失认购权利，管理委员会可调整名单和份额[35] - 因违规被开除或擅自离职，未解锁份额锁定期满后资金归公司，按规定返还持有人资金[35] - 其他原因离职，未解锁份额锁定期满后资金归公司，按规定返还持有人资金[36] - 持有人出现退休、死亡情形，份额由原持有人或继承人继承，符合条件可解锁[36] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并报董事会审议通过[38] - 员工持股计划存续期届满未展期自行终止，所持股票全部出售可提前终止，其他提前终止情形须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并由公司董事会提交股东会审议通过[38] 信息披露 - 董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告相关文件[39] - 本员工持股计划必须经公司股东会批准后方可实施[40] - 本员工持股计划将在完成标的股票过户至名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量等情况[40] - 本员工持股计划经上市公司股东会批准之日起生效[42]