股权激励规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 预留权益与激励对象 - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 激励对象含外籍管理员工，助力开拓国际业务[2] 财务与合规条件 - 最近一年财报及内控报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后36个月内未违规进行利润分配[2] 激励计划规则 - 有效期从授予日起不超10年[3] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[3] 绩效考核指标 - 包括公司业绩和个人绩效指标[23] 限制性股票规定 - 授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] - 各期归属比例未超获授总额50%[32] 专业意见 - 薪酬与考核委员会认为计划有利发展且无损害股东利益[37] - 律师事务所出具意见书，认为公司符合实行条件[38] - 计划内容、程序、激励对象确定均符合规定[38]