薪酬制度概况 - 公司制定董高人员薪酬管理制度规范薪酬管理[2] - 制度不包括股权激励、员工持股计划等[2] 管理与适用 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定审查[5] - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬规则 - 董事薪酬遵循津贴制度，领取方式因任职而异[7] - 高级管理人员按职务和考核领薪[8] 调整与奖惩 - 薪酬体系随公司经营状况调整，参考多方面依据[10][11] - 可设专项奖励或惩罚[13] 生效条件 - 制度经股东会审议通过后生效[16]