激励计划基本信息 - 本激励计划授予激励对象42人，拟授予限制性股票数量1209.50万股，约占计划草案公布日公司股本总额15350.00万股的3.75%[5][6] - 本激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 第一个归属期归属比例40%，第二个归属期归属比例40%，第三个归属期归属比例20%[10] - 2023 - 2025年公司层面业绩考核目标分别为营业收入35.00亿元、40.00亿元、45.00亿元[12] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C三个等级，归属比例分别为100%、S%、0%[16] 激励计划调整情况 - 2023年3月31日激励对象人数由42名调整为41名，授予的第二类限制性股票总数由1,209.50万股调整为1,209.20万股[27] - 2024年5月29日因6名激励对象离职，第一个归属期激励对象人数由41人调整为35人，作废限制性股票7.60万股[28] - 因1名激励对象离职，作废0.72万股已获授但尚未归属的限制性股票[29] - 因3名激励对象考核不达标及零碎股问题，作废0.40058万股已获授但尚未归属的限制性股票[29] - 2025年6月23日公司将激励计划限制性股票授予价格由12.07元/股调整为11.47元/股[22] - 2026年1月22日公司将激励计划限制性股票授予价格由11.47元/股调整为11.32元/股[23] 本次归属情况 - 本次第二类限制性股票拟归属数量26.4293万股，占当前公司总股本0.1399%[4] - 本次归属的限制性股票上市流通日为2026年2月11日[4] - 本次激励计划第二个归属期（第二批次）可归属激励对象24人，可归属限制性股票26.4293万股[30] - 第二个归属期为2025年3月31日至2026年3月30日，归属比例为获授限制性股票数量的40%[33] - 公司2024年营业收入为323.29亿元，满足第二个归属期（第二批次）归属条件，业绩考核目标为40.00亿元[34] - 2024年度，24名激励对象所属子公司业绩考核均达标，满足100%归属[34] - 本激励计划第二个归属期（第二批次）21名激励对象个人层面考核等级为A，归属比例100%[34] - 3名激励对象个人层面上一年度考核等级为B，作废0.40万股已获授但尚未归属的限制性股票[34] - 因零碎股问题，作废0.00058万股可归属限制性股票[29][34] - 董事会同意为24名符合条件的激励对象办理归属相关事宜[31][34] - 3名激励对象因个人绩效考核未达标，0.40万股限制性股票作废；零碎股0.00058万股作废，共计0.40058万股[36] - 2023年3月31日授予的限制性股票，本次归属数量26.4293万股，归属人数24人，授予价格11.32元/股[37] - 核心业务人员和骨干员工本次可归属数量占已获授限制性股票数量的比例为39.40%[37] 资金与股本变化 - 截至2026年2月2日，各激励计划归属的激励对象共认购限制性股票239.1963万股，合计增加注册资本2401963元，变更后注册资本为191293385元，应收认购款37238130.48元[40] - 公司收到126名股权激励对象缴纳的认购款37238130.48元，计入股本2401963元，计入资本公积34836167.48元[41] - 本次行权募集资金全部用于补充公司流动资金[42] - 本次归属后，有限售条件流通股比例从8.46%降至8.35%，无限售条件流通股比例从91.54%升至91.65%，总股本增加2401963股[44] - 归属完成后总股本将由188891422股增加至191293385股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[46] 利润分配 - 2024年前三季度权益分派以总股本179,989,761股为基数，每10股派送现金股利2.00元[24] - 2024年度利润分配以总股本179,989,761股为基数，每10股派送现金股利4.00元[24] - 2025年前三季度利润分配以总股本188,891,422股为基数，每10股派送现金股利1.50元[26] 合规情况 - 国浩律师认为公司本次调整、归属及作废符合相关规定[47]