公司基本信息 - 公司成立于2003年11月12日，营业期限至无固定期限，登记状态为存续[14] - 公司注册资本为8700万元[14] - 2023年9月20日公司首次公开发行1500万股股票在深交所上市[14] 公司合规情况 - 最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[16] - 上市后最近36个月内未出现过未按规定进行利润分配的情形[16] - 不存在法律法规和中国证监会认定的不得实行股权激励的情形[16] 股权激励计划 - 拟授予激励对象不超过45人，授予42.62万股限制性股票，占股本总额0.49%[23][29] - 首次授予34.24万股，占股本总额0.39%，预留授予8.38万股，占股本总额0.10%[29] - 董事、总经理朱杰等多人获授不同数量股票[32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[34] - 需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划[35][36] - 预留部分授予日在股东会审议通过后12个月内且不晚于2026年第三季度报告披露日[36] - 限制性股票分两个归属期，每期归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[37] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 限制性股票授予价格为每股36.52元[43][44] 授予条件与考核目标 - 最近一个会计年度财务等审计报告无否定或无法表示意见、上市后36个月内利润分配合规、激励对象最近12个月无不当认定是授予条件[48][50] - 考核年度为2026、2027年，以2023 - 2025年三年净利润或营业收入平均值为基数[55] - 2026年净利润增长率不低于30%，或营业收入增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[55] - 2027年净利润增长率不低于50%，或营业收入增长率不低于50%且净利润增长率不低于35%[55] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[54] - 激励对象个人层面绩效考核分三档，归属比例不同[57] - 公司未满足业绩考核目标，对应考核年度计划归属的限制性股票全部不得归属[56] 计划审议与合规 - 2026年2月相关会议审议通过激励计划相关议案[66] - 激励计划需经股东会审议，且需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[69] - 激励对象公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[69] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[74] - 激励计划内容符合相关规定，公司具备实施主体资格[65][78] - 公司已履行现阶段法定程序和信息披露义务[70][73] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，董事会审议时关联董事已回避表决[77]