股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] 股权激励计划时间 - 有效期从授予日起计算未超过10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] 股权激励计划比例 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例不超激励对象获授股票期权总额50%[36] 绩效考核指标 - 包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] - 客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，利于促进竞争力提升[4] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为利于公司持续发展、无明显损害公司及全体股东利益[37] - 律师事务所审核符合《股权激励管理办法》规定[38] - 公司未为激励对象提供财务资助[38] - 无明显损害公司及全体股东利益和违反法律法规情形[38] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]