激励计划基本信息 - 拟授予42.62万股限制性股票，占公司股本总额0.49%[6][28] - 首次授予34.24万股，占公司股本总额0.39%，占拟授予总数80.34%[6] - 预留授予8.38万股，占公司股本总额0.10%，占拟授予总数19.66%[6] - 授予价格为36.52元/股[7][39][41] - 激励对象总人数不超过45人，约占公司2025年12月31日全部职工人数7.75%[8][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][32] 实施流程 - 经董事会审议通过后，激励对象公示期不少于10天[26] - 薪酬委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单核查意见及公示情况说明[26] - 经股东会审议通过且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[52] - 股东会审议通过后60日内授予权益并完成公告[10][33][54] - 预留授予部分在股东会审议通过后12个月内且不晚于2026年第三季度报告披露日前确定并授予[25][54] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2027年，以2023 - 2025年三年净利润或营业收入平均值为基数[45] - 2026年净利润增长率不低于30%，或营业收入增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[45] - 2027年净利润增长率不低于50%，或营业收入增长率不低于50%且净利润增长率不低于35%[45] 人员情况 - 核心技术（业务）人员等41人获授296,900股，占授予总数69.66%，占股本总额0.34%[29] - 朱杰获授16,500股，占授予总数3.87%，占股本总额0.02%；赵永钢获授10,000股，占2.35%，占0.01%等[29] 其他数据 - 标的股价为75.55元/股[65] - 历史波动率分别为20.04%、24.92%[65] - 无风险利率分别为0.95%、1.05%[65] - 股息率为0.32%[65] - 预计摊销总费用为1344.98万元[67] - 2026年预计摊销费用为720.43万元[67] - 2027年预计摊销费用为528.39万元[67] - 2028年预计摊销费用为96.16万元[67] 调整公式 - 资本公积转增股本等情形下，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n ）[58] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[60] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[60] 离职处理 - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为致职务变更，已获授但未归属限制性股票作废失效[76] - 激励对象与公司聘用合同未到期经同意辞职等情况离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废失效[76] - 激励对象擅自离职等情况离职，应返还限制性股票归属全部收益，未归属股票作废失效[76] - 激励对象正常退休，自退休日起未归属限制性股票作废失效，返聘按新合同约定归属[77] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属，可免个人绩效考核条件[78] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属股票由董事会酌情处理[78] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属，可免个人绩效考核条件[78] - 激励对象非因执行职务身故，已归属股票不作处理，未归属股票作废失效[79] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况，未归属限制性股票作废失效[79]