激励计划基本情况 - 拟授予42.62万股限制性股票，占公司股本总额0.49%，首次授予34.24万股占0.39%，预留授予8.38万股占0.10%[6][28] - 授予价格为36.52元/股，发生相关事宜时价格及/或数量将调整[7][39][40][41] - 激励对象总人数不超过45人，约占公司2025年12月31日全部职工人数的7.75%[8][23] - 有效期最长不超过48个月，限制性股票按约定比例分次归属[8][32] 激励计划实施流程 - 经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[26] - 薪酬委员会在股东会审议前5日披露核查意见及公示情况说明[26] - 经股东会审议通过后方可实施，通过后60日内授予权益，否则终止[10] - 预留授予部分在股东会通过后12个月内且不晚于2026年第三季度报告披露日前确定并授予[25] 激励对象及考核 - 授予对象为公司（含控股子公司）高管、核心技术（业务）人员及其他核心人员，不包括独立董事等[22][23] - 考核年度为2026 - 2027年，以2023 - 2025年三年净利润或营业收入平均值为基数[45] - 2026年业绩考核目标：净利润增长率不低于30%，或营业收入增长率不低于30%且净利润增长率不低于20%[45] - 2027年业绩考核目标：净利润增长率不低于50%，或营业收入增长率不低于50%且净利润增长率不低于35%[45] - 激励对象个人绩效考核结果分优秀、合格、不合格3档，归属比例分别为100%、50%、0[46] 费用及调整公式 - 授予34.24万股第二类限制性股票预计摊销总费用1344.98万元，2026 - 2028年分别摊销720.43万元、528.39万元、96.16万元[58] - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票授予/归属数量及价格有相应调整公式[49][50][51] 特殊情况处理 - 激励对象出现特定情形，已获授未归属股票取消归属并作废[24][25][44][45] - 激励对象不同离职情况，限制性股票有不同处理方式[62][63][64][65] - 公司出现特定情形，激励计划可能终止、不变更或由股东会决定变更调整[59]