员工持股计划资金与股份 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为11000万元，每份份额1元[16] - 2022年4月15日至2023年4月3日，公司累计回购股份928.0391万股，占2023年4月3日总股本的0.9435%，支付总金额100000273.74元[17] - 2024年1月26日至2024年7月24日，公司累计回购股份557.9073万股，占当时总股本的0.57%，支付总金额50240388.57元[18][19] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过1000.00万股，约占草案公布日公司股本总额97577.4437万股的1.02%[20] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%；单个员工通过全部有效员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超公司股本总额的1%[20] - 受让公司回购股票的价格为10.11元/股，不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（9.05元/股）和前120个交易日公司股票交易均价的50%（8.69元/股）[21] 员工持股计划流程 - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 公司需在召开审议员工持股计划的股东会的2个交易日前公告法律意见书[11] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终审议通过的计划[11] - 公司应在标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内披露获得标的股票的情况[12] 员工持股计划期限与锁定期 - 员工持股计划存续期不超过10年，存续期满前3个月未售完股票，经同意可延长[27] - 员工持股计划标的股票法定锁定期为12个月，持有人自愿锁定36个月后出售[28] 员工持股计划业绩考核 - 员工持股计划业绩考核中，考核结果为A、B+/B的归属比例为100%，D为0%[32] 持有人会议规则 - 持有人会议召开需提前5日书面通知，紧急情况可口头通知[38] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[42] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[43] - 持有人会议表决方式为书面表决[40] - 持有人按份额享有表决权，议案经1/2（含）以上份额同意视为通过[41] 管理委员会规则 - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人[44] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，紧急情况除外[49] - 管理委员会主任应在接到提议后3日内召集临时会议[49] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[49] 员工持股计划资产与分配 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及利息、其他投资资产[55] - 存续期内，员工持股计划新取得股份和现金分红按规定锁定及归属[56] - 锁定期内现金股利计入货币性资产，锁定期满扣除税费后按份额分配[56] - 员工持股计划锁定期满后，管理委员会可出售资产并按比例分配给持有人，或过户股票至个人账户，无法过户则统一变现分配[58][59] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会需在90个工作日内完成清算并按份额分配[59] 员工持股计划变更与终止 - 公司实际控制权变更、合并、分立时，董事会决定是否终止员工持股计划[60] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[61] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部出售或过户可提前终止[62] - 存续期届满前3个月内股票未全部处置，经管理委员会同意和董事会审议通过可延长存续期[63][64][69] - 持有人出现特定情形，管理委员会对未归属部分有多种处理方式[65] - 持有人职务变动等特定情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[67] - 员工持股计划存续期满，股票全部处置可终止，未处置完由管理委员会确定办法[69] 管理办法实施 - 本管理办法经公司股东会审议通过方可实施[71]