激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予权益总计187万股，占公司股本总额0.66%[7][29] - 首次授予154.5万股，占公司股本总额0.54%，占授予权益总额82.62%[7][29] - 预留授予不超过32.5万股，占公司股本总额0.11%，占拟授予权益总额17.38%[7][29] - 第二类限制性股票授予价格为25.25元/股[7][42] - 激励对象总人数43人，包括中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[8][24] 时间安排 - 计划经股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止，预留部分12个月内授出[11][35] - 预留激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9][29] - 本激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月[34] 归属安排 - 首次授予的第二类限制性股票分三次归属，比例分别为30%、30%、40%[39] - 若预留部分在2026年三季报披露日前授予完成，归属安排与首次授予一致，若之后授予，分两次归属，比例均为50%[39][40] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2026 - 2028年，各年度营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于15%[50][51] - 若预留部分限制性股票在2026年三季报披露前授予，业绩考核目标与首次授予部分一致；若在披露后授予，考核年度为2027 - 2028年，各年度营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于15%[53] - 公司层面归属比例：A≥Am时为100%，An≤A＜Am时为50%，A＜An时为0%[52][54] - 激励对象个人绩效考核结果划分为甲、乙、丙、丁四档，对应个人层面归属比例为100%、75%、50%、0%[55] 费用摊销 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销的总费用为3457.4万元，2026 - 2029年分别摊销1673.79万元、1154.17万元、551.85万元、77.59万元[67] 调整与终止 - 激励计划草案公告日至归属登记前，若公司发生资本公积转增股本等事宜，限制性股票授予价格和数量将相应调整[30][42] - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且有特定限制[74] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东会决定[75][76] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[83] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[83] 激励对象相关 - 激励对象资金自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[80] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等6种情形失去资格，未归属第二类限制性股票作废[86] - 激励对象因损害公司利益等导致职务变更或离职，未归属第二类限制性股票作废，离职前需缴纳已归属部分个税[87] - 激励对象退休未被返聘，当年达条件的未归属第二类限制性股票可归属，其余作废[89] - 激励对象退休被返聘，遵守保密义务且无损害公司利益行为，限制性股票继续有效[89]