激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[4] - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[10] 业绩考核 - 2026年营收或净利润较2025年增长率不低于10%[10] - 2027年营收较2025年增长率不低于20%，净利润增长率不低于30%[10] 个人考核 - 个人层面考核分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[10] 考核流程 - 结果需在结束后5个工作日内通知，有异议5个工作日沟通，10个工作日申诉复核[15]